Misyonumuz Misyonumuz, NAYMANLI COMPUTER' ın sürekli gelişimini sağlayan bilgi, beceri ve tecrübeye sahip bireylerin uygun kadrolara istihdam edilmesi, bu kişilerin iş doyumunun sağlanması, sosyal ve güvenlik ihtiyaçlarının kurumun sunduğu imkanlarla karşılanmasıdır. Vizyonumuz Başarının, ancak nitelikli insan gücünün uygun işe istihdam edilmesi, çalışanın kurum hedeflerine yönelik gelişimi için zemin oluşturulması, bu kişilerin sürekliliğinin sağlanması ve yatırımın insana yapılması yoluyla elde edileceğine inanırız. Her çalışanın ayrı bir değer olduğunu kabül eder ve kurumsal kültürümüzün önemli bir parçası olarak görürüz. Kurumsal yapımız içinde, işveren ve iş görenlerin memnuniyetinin, modern yönetim yaklaşımını, verimliliği ve birlikteliği olumlu yönde etkilediğini biliriz. İnsan kaynakları uygulamalarını bilimsel yaklaşımlarla ve yaratıcı fikirlerle geliştirmeyi ve hayata geçirmeyi amaçlarız. Bu uygulamaların sistematik olarak gerçekleştirilmesini hedefleriz. Faaliyetlerimiz Etkin görüşme süreçleri ile açık pozisyonlara uygun elemanların seçimi, Eğitim ihtiyaçları doğrultusunda mesleki ve kişisel gelişime yönelik eğitim, seminer,vb.'nin planlanması ve gerçekleştirilmesi İşin niteliklerine uygun bir performans sistemi oluşturarak çalışan performansının izlenmesi ve geliştirilmesi Çalışan memnuniyetinin periyodik olarak ölçülmesi ve sonuçlar doğrultusunda iyileştirme-geliştirme faaliyetlerinin organize edilmesi Şirket içinde ve dışında sportif, kültürel ve sosyal faaliyetlerin düzenlenmesi

Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Profilimiz

Çalışan Yaş Ortalaması: 27.17

Çalışan Kıdem Ortalaması: 5 Yıl 9 Ay

İnsan Kaynakları Uygulamalarımız

İşe Alım ve Kariyer

Şirketimizin strateji ve hedefleriyle bağlantılı olarak yeni bir pozisyon için işe alım ihtiyacı doğduğunda, iş tanımı ve işin gerektirdiği yetkinlikler dikkate alınarak iç ve dış kaynaklar değerlendirilir. Aranan pozisyonlarla ilgili detaylı bilgiler, web sitemiz, Internet işe alım siteleri ve gazete ilanları yoluyla duyurulur.

Şirketimizde idari ve satış kadrolarında kariyer yolu “İş Yönetimi” ve “İnsan Yönetimi” olarak ayrılmaktadır.

Çalışanlarımızın kariyer gelişimi, Şirketimizin ve çalışanlarımızın ortak sorumluluğundadır. Bu konuda, çalışanlarımızın performans ve motivasyonlarını arttırıcı koşullar sağlanması, Şirketimizin önemli hedefleri arasındadır.

Ücretlendirme

NAYMANLI COMPUTER, Ailesine katılan bir çalışanın başlangıç ücreti Şirketimizin genel politikası çerçevesinde, işin tanımı, kişinin yetkinlikleri ile deneyimi ve öğrenim durumu dikkate alınarak belirlenir.

Satış ekibimizde görev yapan çalışanlarımız, baz maaşın yanı sıra, satış performanslarına göre prime ve satış yönetimince dönemsel olarak belirlenerek duyurulan ödüllere hak kazanırlar.

Ek Olanaklar

İşveren Katkılı Bazı Departman ve Yerlerdeki Personellerimiz İçin Pirim
S.S.K. (T.C. Sosyal Sigortalar Kurumu) (Eş ve Çocukları da İçermektedir)
Servis veya Yol (Genel Müdürlük ve Bazı Bölgelerdeki Çalışanlarımız İçin)
Garanti Sigorta A.Ş. (Çantam Garantide) Ekstra Sigorta Garantisi
Yemek (Yemek Fişi, Yemek Ücreti veya Firma Yemek Kartı)